没有相关法规，但《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》还是写明，各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。而且，在1993年出台的《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》的司法解释中，就规定了对未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私，致他人名誉受到损害的，按照侵害他人名誉权处理。”郭林的代理律师，浙江浙大律师事务所庄道鹤律师说。
就业体检呈无序状态
从整体上来说，国内的就业体检还处于无序状态。至今政府部门未出台任何法令，以规范、约束体检机构和体检具体行为及内容，北京益仁平中心发布的《2007年度中国公民健康状况与就业权报告》中写到。
在现实中，乙肝五项做为就业体检的必备项目之一，也为大多数体检机构所实行。记者致电北京一家慈铭健康体检中心，该中心的一名工作人员告诉记者，“一般情况下入职体检都要检测乙肝，当然不测也可以，只要工作单位不要求就行。”
在北京一家佰众体检中心，记者得知乙肝检测分为只检测表面抗原和检测乙肝五项两种，而不管哪种都是入职体检的必选项目。乙肝表面抗原检测只能表示体检人是否感染了乙肝病毒，并不能反映病毒有无复制、复制程度、传染性强弱。
佰众体检一名工作人员告诉记者，“最好检查一下乙肝五项，这样用人单位才对你放心。”
国内体检机构主要有两种：一是附设于一般综合医院的体检机构，如医院体检门诊；二是独立于医院之外的专业体检机构，包括由卫生主管部门或疾病控制中心办的体检中心，以及新兴的民营或中外合资的健康体检中心。
“这些机构中，既有政府部门也有纯粹的民营资本。同时，政府对健康体检机构的准入尚未形成制度，一些机构存在着借用医院设备、使用超期服役设备的违规现象。有的机构工作人员很少或没有临床医师，检查项目不合理或故意删减，收费标准五花八门等，管理相当混乱。”报告的主要起草者，北京益仁平中心反就业歧视法律援助中心主任于方强说。
就业体检内容杂乱无章。对于一般职业的就业体检，体检机构的做法通常是，提供2个以上的体检套餐，不同的套餐设置不同的价格，由用人单位选择适用哪一套餐进行体检。
在这些不同的套餐中，共有的内容基本包括肝功能(ALT、AST)、肾功能(CRE)、血糖(GLU)、乙肝五项、甲肝抗体、身高、体重、体重指数(BMI)、视力、色觉、耳、鼻、咽部、音叉(听力)、血压、心、肺、肝、脾、神经系统等检查。
至于为什么以上项目是必选检查，则没人能够说出一个正式的标准。
这些混乱现象的背后，是体检行业巨大的利润空间。一般体检中心的利润可达30%-40%，包含一些健康管理项目的高端健康体检的利润，更是达到100%。
体检逐渐成为一种产业，而相应的行业标准和管理规则，却没有跟上。“开展健康体检工作的医疗机构名称、诊疗科目没有统一的标准，体检行为过度商业化，个别医院和一些不规范的医疗机构多把体检定位在经济创收层面。甚至引发了虚假广告满天飞、恶性竞争层出不穷、体检价格虚高等违法违规行为。”于方强主任说。
法律规定乙肝五项“免检”
实际上，乙肝五项在就业体检中是免检的，而且还是以法律法规的形式确定的。
除了前面提到的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，2008年1月1日生效的
来源: 法制日报
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