。此外，比德创展公司以体检结果作为拒绝录用高先生的理由，无疑会导致高先生遭受巨大的心理压力及承受精神痛苦，因此，法院一审认定比德创展公司确因乙肝歧视而拒绝录用高先生，依法判决其向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失17572.75元，精神损害抚慰金2000元。不能让悲剧重演
徐建国说：“如果每个用人单位，都因歧视乙肝病毒携带者而不给他们工作机会，必将给政府和社会带来巨大的负担，也会造成不稳定因素。对乙肝病毒携带者的就业歧视曾引发了不少社会悲剧。比如，2003年浙江大学周一超杀人案，就是因为其是乙肝病毒携带者，人事部门不予录用，从而激愤杀人，造成一死一伤，本人也被判处死刑。”
徐律师建议，如果有劳动者遇到类似情况，应该注意保存相关证据，并及时向律师或其他法律专业人士咨询。
徐律师认为，在本案的审判中，《就业促进法》的作用举足轻重。他说：“《就业促进法》的相关规定，推动了社会的进步，有助于进一步保护包括乙肝病毒携带者在内的劳动者的权益。”
反歧视公益机构“北京益仁平中心”的反就业歧视法律援助中心主任于方强则建议：“保护乙肝病毒携带者的平等就业权，不仅仅要对用人单位进行约束，也要对为用人单位提供人事代理服务的机构和为用人单位提供体检服务的医疗机构进行约束。卫生部应当顺应潮流，及早出台规范性文件，对医疗机构为用人单位提供的劳动用工体检予以约束，从而进一步保护劳动者，尤其是健康弱势劳动者的权利。”
深圳：做不做体检单位说了算
本报记者高铸成 本报通讯员李泓
闻“乙肝”色变，这在去年6月以前，是很多乙肝病毒携带者的心头之痛。深圳是外来劳务工聚集最多的地方，九成以上乙肝病毒携带者在就业方面都不同程度地受到了歧视或拒绝。去年6月，深圳市卫生局下发了关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知，通知规定，任何医疗机构均不得将乙肝病毒血清检查作为体检的常规项目。此项规定出台之后，深圳各家医院均不再强制入职体检或员工体检必须做乙肝两对半检查，社会对乙肝患者的歧视态度也在逐渐改变，是否录用乙肝患者，权利已经全部下放在各企业、各单位。医院：做不做，用人单位说了算
今年6月是深圳关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知下发近一周年的时间，记者走访了深圳市红会医院等几家大型医院。发现医院每天前来体检的人仍旧络绎不绝，体检也有多项套餐可供选择，但乙肝两对半检查已经不在常规体检表内，只在套餐内供体检者自行选择。有的医院体检处专门开设了特殊服务窗口，需要检查乙肝两对半的，需要自己到这个窗口申请领取检查表，并明确表示是自己要检查或用人单位要求检查，工作人员才会发放有关表格。据深圳市红会医院一名工作人员介绍，一般情况下，单位来体检的员工或参加入职体检的员工，都会申请做一个最低100元的体检套餐，里面就包含乙肝两对半，这是单位要求员工做的，医院也就按照要求给他们做。也有更低的体检套餐，但使用这一套餐的人非常少。“医院按规定是不强制体检人员做这项检查的，但一般单位都会有这项要求，医院和被体检者双方是在彼此同意的情况下进行的，至于结果如何，要看用人单位了。”
在深圳人民医院，北大医院等其他几家医院，记者也看到了同样的情况。用人单位：观念好转，情况各异
在深圳宝安区一家做电子产品的工厂，记者了解到，这里每年都有一次职工体检，每年的新员工入职都必须进行体检，持健康证才能入厂，而一般情况下，乙肝患者
来源:工人日报
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